INspirator

Comment trouver le programme d’assessment idéale ?

L’application INspirator vous donne un aperçu des possibilités pour la sélection, le développement et/ou l’orientation de votre (futur) collaborateur.

INspirator est disponible sur des écrans avec une largeur d'au moins 1200 px.

  • Focused assessment

    Au travers des simulations, de questionnaires et des entretiens, nous examinons si votre candidat possède les compétences requises pour une certaine fonction. Un avis clair est donnée.

    Des questions ? N'hésitez pas à nous contacter !

  • Assessment center

    Programme sur mesure avec des questionnaires, des simulations et des entretiens. Un avis détaillé sur l’adéquation d’un candidat en termes de compétences, de personnalité, de motivation, d’attentes et de l’affinité avec la culture organisationnelle.

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  • Focused assessment avec PDP

    Au travers des simulations, des questionnaires et des entretiens, nous examinons si votre candidat possède les compétences requises pour une certaine fonction. Un avis clair est donné. Les résultats sont discutés lors d’un dialogue ouvert et un plan de développement (PDP) est élaboré.

    Des questions ? N'hésitez pas à nous contacter !

  • Assessment center avec PDP

    Programme sur mesure avec des questionnaires, des simulations et des entretiens. Un avis détaillé sur l’adéquation d’un candidat en termes de compétences, de personnalité, de motivation, d’attentes et de comptabilité culturelle. Les résultats sont discutés lors d’un dialogue ouvert et un plan de développement (PDP) est élaboré.

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  • Management Assessment center

    L’accent est mis sur des compétences telles que la vision, la stratégie, l’orientation résultats, le leadership ainsi que les valeurs, la motivation intrinsèque et la planification de carrière. Au travers des entretiens approfondis et des business cases, vous obtenez un aperçu des forces et du style de leadership.

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  • Management Assessment center avec PDP

    L’accent est mis sur des compétences telles que la vision, la stratégie, l’orientation résultats, le leadership ainsi que les valeurs, la motivation intrinsèque et la planification de carrière. Au travers des entretiens approfondis et des business cases, vous obtenez un aperçu des forces et du style de leadership. Les résultats sont discutés ouvertement et ils aboutissent à l’élaboration d’un plan de développement (PDP).

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  • Expert Assessment center

    Au travers des simulations, des questionnaires et des entretiens, nous examinons si le candidat possède les compétences requises pour un certain niveau d'expert. L'accent est mis sur l'expertise, mais aussi sur les compétences, la motivations intrinsèque, les valeurs et la carrière.

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  • Expert Assessment center avec PDP

    Au travers des simulations, des questionnaires et des entretiens, nous examinons si le candidat possède les compétences requises pour un certain niveau d'expert. L'accent est mis sur l'expertise, mais aussi sur les compétences, la motivation intrinsèque, les valeurs et la carrière. Les résultats sont discutés au cours lors d’un dialogue ouvert et un plan de développement (PDP) est élaboré.

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  • Executive assessment

    Processus d’évaluation pertinent et fiable pour les futurs administrateurs, CEO et directeurs. Des senior consultants évaluent l’affinité avec la fonction au travers de simulations, d’entretiens, … L’accent est mis sur la vision, la stratégie, l’orientation résultats, le leadership ainsi que la personnalité, l’expérience, les valeurs, la motivation, l’affinité sur le plan culture organisationnelle, …

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  • Executive assessment avec PDP

    Processus d’évaluation pertinent et fiable pour les futurs administrateurs, CEO et directeurs. Des senior consultants évaluent l’affinité avec la fonction au travers de simulations, d’entretiens, … L’accent est mis sur la vision, la stratégie, l’orientation résultats, le leadership ainsi que la personnalité, l’expérience, les valeurs, la motivation, l’affinité sur le plan culture organisationnelle, …

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  • Self-assessment

    Outil en ligne avec différents questionnaires sur la personnalité, le style de travail et les motivations. Les résultats donnent également un aperçu des motivations. Utile pendant des trajets de sélection et d'orientation de carrière.

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  • Self-assessment en ligne avec interview

    L’outil en ligne Scope³© se compose de différents questionnaires sur ‘qui suis-je ?’ de quoi suis-je capable ?’ et ‘qu’est-ce que je veux ?’. Ce rapport constitue la base de l'entretien de sélection. Les résultats sont approfondis au cours d’une interview qualitative.

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  • Web In-Basket

    La version en ligne du test du bac à courrier classique qui donne un aperçu de 6 compétences. Le candidat reçoit divers e-mails sur base desquels il doit prendre des mesures, contacter des personnes, décider, … Idéal également pour la sélection de grands groupes.

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  • Interview Comportementale

    Entretien de sélection structuré qui détermine de manière objective si la personne possède ou pas certaines compétences.

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  • Second opinion

    Instrument d'évaluation qui donne un aperçu clair sur 3 compétences. Idéal quand vous avez une première vue et que vous voulez plus de certitudes sur un aspect particulier de votre candidat.

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  • Jeu d'entreprise

    Jeu d’entreprise dans lequel les participants prennent des décisions à partir d’une confrontation avec divers éléments. Un aperçu de différents compétences, de la réflexion stratégique et à long terme. Idéal pour l'individu, pour la sélection de groupes et pour un team-building.

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  • événement sur mesure

    Nous organisons un événement (demi-journée ou journée) qui permet un premier screening d'un grand groupe de participants. Le programme peut inclure des tests, des interviews, des exercices de groupe, un jeu d'entreprise, ... Une approche combinée avec des personnes de votre organisation et nos experts garantit souvent de bons résultats.

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  • Exercice de groupe

    Le participant reçoit un exercice spécifique ou des informations qui diffèrent de celles des autres participants. Pendant l'exercice de groupe (souvent un débat), nous examinons les intérêts poursuivis et la contribution spécifique du participant au groupe.

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  • Focused development

    Au travers de simulations, de questionnaire et des entretiens nous examinons les forces et les points de développement du participant concernant une certaine fonction. Le rapport offre un avis clair et un aperçu des possibilités de développement. Encourager le développement est un élément essentiel.

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  • Development center

    Programme intensif sur mesure composé de divers questionnaires, de simulations, moments de discussion et de feed-back. Nous examinons les compétences, les motivations et les ambitions du candidat. Les résultats représentent un début concret vers la poursuite du développement.

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  • Executive Development center

    Processus de développement pertinent et fructueux pour les fonctions de haut niveau. Sur base de la demande de développement, nous réalisons des simulations et menons un entretien approfondi. Le coach en développement partage les réflexions sur la carrière, les capacités, la motivation, les valeurs et l’évolution. Au travers d’un plan de développement personnel il donne des conseils et du feed-back.

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  • Scope³ + entretien de carrière

    L’outil en ligne Scope³© se compose de différents questionnaires sur ‘qui suis-je ?’ de quoi suis-je capable ?’ et ‘qu’est-ce que je veux ?’. Ce rapport constitue la base de l'entretien de sélection. Les résultats sont approfondis au cours d’une interview qualitative.

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  • Entretien de carrière

    Une analyse du cours de la carrière : un regard rétrospectif sur le passé, les choix de formation et de carrière, les expériences professionnelles, … Nous examinons les compétences et leur développement au travers des compétences comportementales.

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  • Focused centre d'orientation

    Nous fournissons une indication approximative des options de carrière possibles. Nous voyons les compétences de base pour certains profils de base. Par exemple: la direction générale et le leadership en gestion de projet, expert ... Grâce à des simulations, tests et entretien, vous obtenez une première aperçu des carrières potentielles.

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  • Centre d'orientation

    Nous examinons dans quel type de fonction vos compétences sont pleinement utilisées, et nous évaluons dans quelle mesure la fonction en question correspond à vos intérêts plus profonds. Au travers d’un programme sur mesure constitué par des questionnaires, des simulations et des moments de discussion vous obtenez un aperçu des compétences, de la personnalité, de la motivation, des attentes et de la comptabilité culturelle.

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  • Executive centre d'orientation

    Pertinent et fructueux pour les fonctions de direction. Nous examinons dans quel type de fonction vos compétences sont pleinement utilisées, et nous évaluons dans quelle mesure ceci correspond à vos intérêts plus profonds.

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Nous développons toujours un trajet sur mesure.
Si vous brillez, nous sommes contents.

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+32 (0)3 281 44 88